Objectifs
Identifier les raisons d’être et le bien fondé des entretiens de 2e partie de carrière
Savoir mener un entretien de 2e partie de carrière constructif et utile

Contenu
1) Connaître les obligations légales en matière d’employabilité des seniors
La loi et son application
Les incidences pour l’employeur
Les attentes réciproques en matière de seconde partie de carrière
La préparation de l’entretien, les documents à remettre

2) Aider le salarié à s’exprimer et à se projeter
La présentation de l’entretien
La projection à 5 ans
Les méthodes d’entretien, la posture adaptée pour le manager
Le guide d’entretien

3) Faire émerger les compétences et réussites
Les techniques d’interview adaptées à ce type d’entretien
Le chemin parcouru, l’évolution dans la carrière
Les compétences acquises, les formations suivies

4) Explorer les souhaits et perspectives d’emploi dans la société
L’émergence des souhaits
Les aptitudes mises en avant
L’exposé des possibilités

5) Analyser les besoins d’adaptation
Le besoin de développement des connaissances et compétences en fonction de l’évolution des métiers

6) Identifier les adaptations et aménagements nécessaires
Le poste de travail
Les facteurs de pénibilité
Les horaires de travail

7) Terminer l’entretien
La synthèse des discussions
Les suites données à l’entretien (information DRH, prise de décisions…)
Le retour d’information

Méthodes pédagogiques
Méthodes essentiellement pratiques, échanges avec et entre les participants. Simulation et analyse d’entretiens, entraînement.

Durée
2 jours, par groupes de 8 à 12 participants