L'un de vos collaborateurs a besoin de développer rapidement ses connaissances dans un domaine précis. Il a besoin de conseils pour trouver des réponses aux questions qu'il se pose dans ce domaine. Il a peu de temps à investir. Le Speed training est fait pour lui.

Les principales étapes :
1- un programme sur mesure,
2- un rendez-vous téléphonique de cadrage entre le manager et l'expert,
3- une journée complète de travail sur un sujet déterminé en face à face avec un expert dans les locaux de l'entreprise cliente,
4- une formule alliant formation et conseil,
5- un plan d'action opérationnel construit pas à pas au cours de la journée,
6- un document reprenant les points clés et les points de vigilance,
7- une formule à prix fixe, quelque soit le thème choisi,
8- une date choisie conjointement entre le manager et l'expert.

Les spécificités :
La Formule Speed training prend le contre pied des formations interentreprises : le manager, qui s'inscrit à une formation individuelle, vient chercher un surplus de compétences. Il travaille exclusivement sur sa problématique avec un expert. Il n'y a pas de perte de temps, chaque minute est utile.

Dans une formation interentreprises classique, il bénéficie d'une formation assez générale qu'il partage avec d'autres dont les besoins peuvent être assez éloignés des siens, à un rythme adapté au groupe.

Dans ce contexte, si l'échange avec les autres participants est productif, il ne correspond pas à l'objectif initial recherché dans la Formule Speed training : investir 2 à 3 jours pour se former et au minimum 1 journée avant la mise en pratique opérationnelle (ce qui est rarement fait) n'est pas ce qui est recherché dans une formation individuelle.

La Formule Speed training poursuit donc un objectif unique, bien cadré avec le participant et complètement adapté à son contexte. Il travaille une journée non-stop avec un expert qui développe ses connaissances, lui prodigue des conseils et bâtit avec lui un plan d'action opérationnel. A la fin de la journée, l'objectif est atteint.

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